TERMO DE REFERENCIA – GA-015/2017

 DEFINIÇÕES, SIGLAS E CONCEITOS 

 

BID/FUMIN Banco Interamericano de Desenvolvimento – Fundo multilateral de Investimentos
Escalamento Maior alcance da aplicação do método
GA Galpão Aplauso
IDENTIDADE VISUAL  É o conjunto de elementos formais que representa visualmente, e de forma sistematizada, um nome,idéia, produto, empresa, instituição ou serviço. Esse conjunto de elementos costuma ter como base o logotipo, um símbolo visual que se complementa nos códigos de cores, das tipografias, nos grafismos, em personagens, nas personalidades e outros componentes que reforçam o conceito a ser comunicado através dessa imagem como o Slogan ou Tag lines, que cumprem este papel. Resumidamente a Identidade Visual é a imagem ampliada da marca.

(fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Identidade_visual#cite_note-IV-1)

Instrutores Profissionais de nível técnico responsável pelas oficinas técnicas.
ISB Instituto Stimulu Brasil
Monitores Ex-alunos formados pelo Galpão Aplauso que irão auxiliar os instrutores nas oficinas.
Multiplicação Execução do método pelo Galpão Aplauso
OVE/BID Office of Evaluation and Oversight – BID
Replicação Criação de outro Galpão Aplauso em outro local (filial)
TDR Termos de Referencia
Transferência Transferência de conhecimento para outras unidades executoras

 

HISTÓRICO

1.1 O INSTITUTO STIMULU BRASIL – Instituto Stimulu Brasil/Galpão Aplauso é uma organização não governamental, sem fins lucrativos, nascida em 2004. Criada para viabilizar programas, projetos e ações sociais cujos beneficiados são jovens de 17 a 29 anos, todos moradores de bairros de baixa renda.

1.2 Desde sua criação, o Galpão Aplauso atua na área de geração de renda e oportunidade de trabalho, buscando melhorar a situação socioeconômica de jovens de comunidades pobres da Região Metropolitana do Rio de Janeiro, por meio de capacitações para inserção no mercado de trabalho, particularmente, na cadeia produtiva da indústria.

1.3 No ano de 2009 o INSTITUTO STIMULU BRASIL/Galpão Aplauso passou a ser financiado pelo BID/FUMIN – Banco Interamericano de Desenvolvimento e também por outros parceiros para pesquisar, estudar e consolidar um “Método de Educação para o Emprego”. Esse método tem como objetivo construir uma ponte entre os jovens pobres (mundo da oralidade, do socialmente afetivo) e o mercado de trabalho (mundo da escrita, do socialmente racional) para que, em curto espaço de tempo e a baixo custo, eleve-se o índice de empregabilidade e garanta a permanência no emprego, agregando valor para os jovens e suas famílias, para as empresas contratantes e, por sua vez, para a sociedade como um todo.

1.4 Mais de 10 mil jovens já passaram pelo Galpão Aplauso, moradores em mais de 500 comunidades da Região Metropolitana do Rio de Janeiro.

1.5 O diferencial para outros projetos profissionalizantes é a consolidação do “Método de Educação para o Emprego” que inova ao alterar a métrica praticada em cursos de qualificação. No lugar de focar seus objetivos/resultados na quantidade da emissão de certificados, o trabalho desenvolvido atualmente tem na empregabilidade o seu maior propósito (método e conteúdo).

1.6 O método concilia o reforço escolar, o instrumento socioafetivo, sociocultural e ético ao desempenho técnico, reproduzindo vivências e refletindo sobre elas. O conteúdo trabalha a transformação educacional da trajetória da casa, uma cultura afetiva e comportamental (mundo socialmente afetivo) para a cultura do empregador, um ciclo motivacional da rua (mundo socialmente racional).

1.7 Os resultados alcançados pela utilização do Modelo Galpão Aplauso revelam a eficácia da metodologia aplicada. O índice de empregabilidade do Galpão Aplauso é de 52% após seis meses de formados e 84% após doze meses de conclusão do curso.

1.8 Em 2014, o conceituado Office of Evaluation and Oversight (OVE/BID) publicou uma avaliação de impacto, resultado de três anos de monitoramento e acompanhamento do projeto de qualificação profissional do Galpão Aplauso.

1.9 Nesta avaliação foram constatados que o impacto econômico do Galpão Aplauso ocorre no aumento da taxa de emprego e no aumento no rendimento mensal para os jovens que já trabalham. Portanto, os jovens que passaram pelo método obtiveram um incremento na empregabilidade de 21,3% comparativamente a empregabilidade dos mesmos antes de ingressarem ao projeto, representando uma variação percentual de 64,5%. E com relação a renda mensal, também se obteve um incremento de 23,6% relativamente a renda do jovem na entrada do projeto, representando uma variação percentual de 46,2%. Para mais informações acesse aplauso.art.br

1.10 Outra importante revelação foi o dado de que a cada 5,3 milhões de reais aplicados no Método Galpão Aplauso, são produzidos 10,9 milhões de reais na economia local onde esses jovens circulam.

1.11 Esses significativos resultados renderam ao Galpão Aplauso o prêmio do Tesouro Americano na categoria de Inovação em Educação do ano de 2013.

 

OBJETIVOS DO PROGRAMA

2.1         O objetivo geral do Programa, é melhorar a situação socioeconômica de jovens de comunidades de baixa renda por meio de capacitação para inserção no mercado de trabalho das cadeias produtivas de indústria, comércio e serviço, contribuindo para sua inclusão social.

2.2         O objetivo específico, é consolidar o modelo Galpão Aplauso de capacitação e inserção no mercado de trabalho para que possa ser escalonado e utilizado em outras cadeias produtivas, visando alcançar maior número de jovens capacitados, com habilidades que lhes permitam obter empregos de qualidade. Para que esses objetivos sejam alcançados serão apoiadas ações e atividades que se dividem em três categorias:

2.2.1      Fortalecimento da capacidade instalada do GA por meio da preparação da equipe e a sistematização da metodologia, de forma que possa ser transferida para organizações interessadas em aplica-las;

2.2.2      Transferência e o Escalamento do modelo GA em distintos contextos e políticas públicas. O INSTITUTO STIMULU BRASIL deverá escalar o modelo em três localidades diferentes.

2.2.3      Desenvolvimento de materiais para a divulgação do método (Kits educacionais) e implantação de uma estratégia de comunicação que ofereça visibilidade ao programa. Espera-se também a realização de estudos de caso que reflitam a experiência obtida durante a implantação do modelo GA. 

 

OBJETIVOS DA CONSULTORIA

3.1          Sistematizar e automatizar através de ERP os processos administrativos-financeiros do ISB de modo a permitir a integração entre eles.

 

                                                                                                               CARACTERÍSTICAS DA CONSULTORIA

4.1          na sistematização deverão ser considerados os aspectos peculiares do ISB-Galpão Aplauso como organização do terceiro setor e a possibilidade de que os produtos entregues possam ser utilizados como parte integrante da sistematização do Método Galpão Aplauso de Educação para o Emprego e sua utilização nos processos de transferência do conhecimento.

 

ESCOPO DOS SERVIÇOS

5.1          desenvolver a sistematização e automatização dos processos administrativos e financeiros usados no ISB, tornando mais claras e objetivas a compreensão e execução dos processos.

5.2         treinar e capacitar a equipe do Galpão Aplauso para a utilização do sistema.

5.3          oferecer suporte ao Galpão Aplauso após a implantação do sistema.

 

PRODUTOS

6.1   Processos aprimorados e remodelados, onde se fizer necessário;

6.2    Integração e automatização dos processos possibilitando o acompanhamento gerencial dos mesmos;

6.3    Administração dos processos via utilização de plataforma digital multiusuário;

6.4   Equipe do GA treinada e capacitada para utilização do sistema.

 

PRAZO DE EXECUÇÃO

7.1       o prazo para entrega dos serviços é de 8(oito) meses.

PRODUTO / EXECUÇÃO MENSAL M1 M2 M3 M4 M

5

M

6

M

7

M

8

Aprimorar os processos com sua remodelagem, onde se fizer necessário; X X
Eliminar o retrabalho; X X
Diminuir o ciclo de tempo dos processos assim como seus custos; X X
Promover a integração dos processos e sua automatização possibilitando o acompanhamento gerencial dos mesmos; X X X X X
 
Implantar a administração dos processos via utilização de plataforma digital multiusuário X X X X X X X

 

 

 

 

 
 

Acompanhar a implantação e treinar pessoal para utilização.   

X X X

 

FORMA DE APRESENTAÇÃO

8.1- Os produtos deverão ser apresentados em língua portuguesa e entregues em 2 (duas) vias originais, impressa em qualidade “Laser print” ou similar, em papel formato A4, em conformidade com as normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas – ABTN (NBR 14724: 2002)

8.2 – Os materiais também deverão ser entregues em mídia digital e em ambiente Web

.

DIREITOS AUTORAIS

9.1       os conteúdos dos materiais produzidos não poderão ser divulgados a quaisquer terceiros sem a autorização prévia, expressa e por escrito da contratante.

9.2       Todos os produtos desenvolvidos durante a realização deste trabalho serão de propriedade do Instituto Stimulu Brasil/Galpão Aplauso.

9.3. Deverá ser solicitada a autorização da contratante para a publicação e reprodução de materiais bibliográficos na forma de artigos, trabalhos acadêmicos, para congressos e eventos científicos, entre outros, produzidos a partir de informações e materiais resultantes deste Termo de Referência.

 

CUSTOS CONFORME ORÇAMENTO DO PROGRAMA

10        QUADRO DE CUSTOS CONFORME ORÇAMENTO DO PROGRAMA

(Componente 1 – ITEM 1.3.11 do Plano de Aquisições e 1.9.1 do POA)

Valores em R$

 

BID / Fumin Executor
   

100%

0%

 

  CONDIÇÕES E FORMA PAGAMENTO

11.1     O CONTRATADO deverá apresentar a nota fiscal de serviços para que seja efetuado o pagamento, em até 10 (dez) dias, em conta corrente de titularidade do CONTRATADO.

11.2     O CONTRATANTE deverá autorizar previamente ao CONTRATADO a emissão de Notas Fiscais, por meio da aprovação dos produtos entregues no período em questão.

 

QUALIFICAÇÃO DA EQUIPE TECNICA NECESSÁRIA E APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA

12.1     A seleção será realizada com base na qualificação para o serviço. A seleção deverá se basear na comparação das qualificações dos candidatos que manifestarem interesse na execução dos serviços. Os profissionais/empresa considerados para comparação de habilitações devem atender aos requisitos mínimos relevantes e aquele selecionado para contratação pelo Instituto Stimulu Brasil deverá ser o mais apto e estar plenamente habilitado ao desempenho da função. O consultor/empresa deverá comprovar aptidão para o desempenho de atividade pertinente e compatível com as características do objeto da consultoria, através de currículo com apresentação de atestados, certificados e /ou diploma. Na avaliação serão considerados os seguintes critérios: profissionais com títulos acadêmicos na área da consultoria, experiência comprovada na prestação de serviços de consultoria em Sistematização de Processos Administrativos e Financeiros

 

MÉTODO DE SELEÇÃO

13.1     O método de seleção é o de Sistema Baseado nas Qualificações dos Consultores (SCC) (Norma GN-2350-9 – “Políticas para seleção e contratação de consultores financiados pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento”- itens 3.7 pag 21).

13.2     deverão ser submetidos à apreciação da Contratante, documentos que comprovem experiência da proponente tais como: Portfólio de trabalhos executados, atestados e/ou outros documentos que contribuam para o conhecimento da qualidade do trabalho desenvolvido.

13.3 O INSTITUTO STIMULU BRASIL poderá solicitar entrevistas de avaliação com os proponentes.

 

OBSERVAÇÕES ADICIONAIS

14.1     Este Termo de Referência deverá ser parte integrante do contrato a ser firmado com o prestador de serviço.

 

Baixe o documento abaixo:

TR 015 Contratação de Consultoria de Sistematização Processos Administrativos Financeiros do ISB